デザインのぼりショップは、ちょっと変わった会社です。主に中小・零細企業をデザインによってサポートする会社です。
そして既存の“のぼり業者”とは全く違う生い立ちの門外漢、アウトサイダーです。

【デザインのチカラで人生の勝利者をつくる】が私たちの企業哲学です。

今後、守備範囲は広がるかと思いますが、上記の哲学から外れる事業は一切やりません。そして社員一同、やっつけ仕事が嫌いです。やっててつまらないからです。
儲かる以上に「ありがとう」と言われることしかやりたくありません。

アウトサイダーだからこそ、お客さまのためになるであろう提案もあたり前のようにさせていただいています。いいものを作りたいというのが本能だからです。いままで手に入りにくかった“ちょっとイイ”のぼり旗が欲しい方のために私たちがいます。

私は以前、報酬は高いが、あまり喜びが感じられない仕事を経験したことがあります。もちろん仕事に関してはさまざまな捉え方があります。報酬はプライドを捨てた対価だとか、苦しみの対価だとか。だけど、どうせ仕事をするなら【好きで】【収入になって】【社会のため】になるものを率直に目指したいと思うようになりました。

そして幸運なことにたくさんの方々のおかげで2000年3月の独立開業からほぼ、15期連続での右肩上がりの成長（売上が前年比130%）をしました。

【好きで】【収入になって】は満足しています。もちろん過去の仕事が社会のためじゃないなんてこれぽっちも思いません。しかし、より一層【社会のため】を追求したいと考え始めました。

実は自分の子どもの障がいが、きっかけでした。

長きに渡る不妊治療の末、初めて授かった我が子の病。脳神経の専門医から紙に書いて渡された「日本名のない病名」を調べ“ほとんどが小学生までに死亡、良くて一生寝たきり”との記述を見つけ愕然として涙を流したのが2009年の春でした。

実は障がいを持つ子どもの親は起業する割合が高いというデータが存在します。

私はその気持ちがとてもよくわかります。受け入れてくれる学校はあるのか。子どものことを大切にしてくれる就職先はあるのか。いや、そもそも就職できるのか？もしできなければ…。心配事は自分たちが亡くなった後の子どもの将来のことなのです。

従業員50人以上の企業での障がい者の法定雇用率は2.2%以上と決まっていますが、そのほとんどがペナルティーを払って障がい者の雇用を避けています。

しかし厳しい経済状況もあり単に批判することなどできません。私はユニバーサルデザインに配慮した工場+会社づくりに注力していきたいと考えました。

そして熟慮の末、我が社の強みを活かしお客さまに貢献しつつ雇用を創出できる事業が“のぼり旗制作事業”だと考えました。デザインを専門にやってきた人から見れば、「えっ、のぼりのデザイン？」と驚かれます。

しかし雇用の創出につながるのぼり旗の事業は、縫製作業時にも写真や言葉などがあり社会とのつながりを感じながら仕事ができるとても素晴らしいものだと考えています。

さらに副次的な雇用創出として、子育てで定時勤務が難しい主婦の方たちや定年退職後に出来る仕事として歩合制の営業職の募集も予定しています。

雇用創出の夢を叶えるためには、何よりもまず第一にお客さまに栄えてもらわなくてはなりません。すなわちよりレベルの高い商品を提供する必要があります。

弊社の中核の社員には、かなり高度なデザインスキルを要求しています。自画自賛になりますが、のぼりの業界では考えられないような人財がそろっています。

しかしながら扇の要が弱ければバラバラになってしまうように今後も社員と自身の成長のためにあらゆる投資、学習をしていきます。それであってこそお客さまの発展・成功に貢献できると考えるからです。“ちょっとイイ”を実現するために、“のぼり旗業界”で一番の精進をお約束いたします。